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1月5日，圣禹舉行了2022年度目標(biāo)責(zé)任書簽訂儀式。圣禹董事長首先深刻分析了目前中國水環(huán)境治理領(lǐng)域面臨的困難與挑戰(zhàn)，以及圣禹即將迎來的新發(fā)展機遇，規(guī)劃并部署了圣禹未來2年的發(fā)展方向及計劃，隨后與各中心、事業(yè)部主要負(fù)責(zé)人簽訂了2022年度目標(biāo)責(zé)任書。

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圣禹董事長要求，一要持續(xù)創(chuàng)新，以科研為第一生產(chǎn)力，不斷增大研發(fā)投入。圣禹的使命是用科技改變水環(huán)境，圣禹從創(chuàng)立之初就明確了“科技立企”的發(fā)展方向，正是有了科技力量地不斷加持，才得以讓圣禹始終走在水環(huán)境治理技術(shù)的前列，以技術(shù)引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展。今后，圣禹要堅定不移地走“科技強企”的路線，確立并鞏固圣禹在水環(huán)境治理這一細分領(lǐng)域的技術(shù)絕對領(lǐng)先地位。

二要堅定信心，以市場為導(dǎo)向，將圣禹的技術(shù)領(lǐng)航優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為“市場+技術(shù)”領(lǐng)先優(yōu)勢。圣禹是業(yè)界第一個、也是唯一一個敢于承諾對水質(zhì)結(jié)果負(fù)責(zé)的企業(yè)。圣禹的科技實力是我們敢于做出承諾的堅實基礎(chǔ)，圣禹上下要保有高度的自信心，懷有堅定的進取心，把握市場新機遇，搶抓市場黃金期，努力讓圣禹邁上新臺階。

三要以人為本，加強人才隊伍建設(shè)與管理，構(gòu)建公司與員工互促互進的良好格局。為適應(yīng)不斷變化的市場需求，圣禹積極調(diào)整發(fā)展戰(zhàn)略，在戰(zhàn)略實施的過程中，對于專業(yè)技術(shù)人才、優(yōu)秀管理人才的需要愈加明顯。一方面要在社會各界廣納賢才，另一方面要在公司內(nèi)部培養(yǎng)人才，要形成通暢的晉升通道和科學(xué)的激勵制度，讓每一位員工都能發(fā)揮出自己的才干，共享公司發(fā)展成果。

圣禹董事長強調(diào)，我們?yōu)橹畩^斗的事業(yè)，是利國利民的大事、實事，是功在當(dāng)代利在千秋的好事，圣禹上下要不忘初心，牢記使命，銳意進取，奮勇拼搏，為保護祖國的青山綠水，為早日實現(xiàn)人與自然相諧的生態(tài)文明貢獻圣禹的智慧與力量!